今日ちょっとお昼遅くなって13時過ぎて食堂を出たら
食堂の向かいの会議室で新卒採用の面接してた。
特に何の案内もなかったから知らなくてびっくりした。
たぶん来年うちのグループに来る子もいるはず…
ということで、今日は育児からちょっと離れて
出産までの仕事の履歴を記録したいと思います。
と言っても新卒（私は大学院卒）で入社した会社にずっといて
しかも部署もグループも異動してないので仕事内容はこの6年変わってないのですが。
同期で異動してないの、ついに私だけになったし。
いわゆる総合職として入社して製造部門に配属になり
そこから仕事内容は製品の製造全般の管理をしてます（ときどき製造も）。
少量多品種生産なので、ほぼ手作業の職場です。
初めて配属されたときは手作業の多さにビックリ。
グループの人数は十数人で推移してて、
2つの製品群を扱っていることもあり1つのグループだけどリーダーが2人、
グループの中に管理メインの仕事をする総合職の人と
製造作業メインのいわゆる一般職の人が半分くらい。
一般職の人はなぜか女性ばかり。
新しい製品や主力製品を扱ってることもあり新しい人も良く入ってきます。
そのせいかこの数年でリーダーの入れ替わりが激しく
去年から私もリーダーを務めております。
3年前に結婚して、まあ1年くらいは子供はできたらいいなくらいに思いつつ
一昨年そろそろ、出来たら今年中にできるといいなと思いつつ
（仕事的にも落ち着いてはないけれど、個人的にちょっと離れても良いかな）
そのまま1年経って、またリーダーが異動になって（一昨年は2人とも異動になったので）
ついに私の番が回ってきてしまい…
キャリア的には良いことだけれど、このタイミングか！と思ってしまった。
1年間くらいは仕事に専念しないといけないのかなあと思いつつ
妊娠には期限があるから、せめてこの1年で病院に行って
ちゃんと検査受けて問題ないことくらい確認しておきたいと思った頃に
ちょうどコロナが蔓延して病院に行くもの躊躇する状況になりました。
そんな状況だったので妊娠判明前のつわりの気持ち悪さは全然つわりだと思わず
妊娠が分かってうれしい反面、仕事面に関しては申し訳なさでいっぱいでした。
ちょうどグループにもう1人妊娠中で、産休に入る予定の人がいたこともありますが。
そんなわけで、会社の規定的に（そしてたいていの人）は
育休で1年、子供が1歳になるまでお休みしているけれど、
迷惑かける分早く復帰しなきゃと思い、3か月弱で復帰しました。
時短ではなくフルタイムで復帰したけれど、
保育園の都合もあり17時ダッシュだったので
それも申し訳なさを感じていたのだけれど…
気づきました。
申し訳ないと感じるなら、立場的にみんなが帰りたい時間に帰れるよう
私がみんなの仕事をコントロールしないといけないことを。
大事なことに気づいたのに、この2か月仕事と育児（と看病）に追われて
何もできていません。
職場が育児に理解がないとかいう話を聞くと
どちらの立場でもあって、複雑な気持ちになります。
そんな複雑な気持ちになりつつ、そんな自分にしかできない
何かができるようになりたいと思う私でした。