私の話ではないのですが、隣のグループの私のちょうど1年前に出産された方で
体調不良のため、作業を制限するという話を聞いて
そうなのかな、と思った次第です。
私も当事者として他人事ではないし、
その一方で業務の割り振りを決めるマネージャーとしての立場からすると
今後の業務分担をどうしようか、考えないといけないな
と頭を悩ませる（そこまで悩まないのかもしれないけれど）ところ。
私はどちらの立場でもあるので、その人のことを考えれば自然な成り行きだし
（年齢は私の1つ上とかなので、納得できる）
ただグループ運営として、ここからもう少し配置転換とか
復帰して人数が増えた分、他の人達も含めて業務の幅を広げたりしようか、
と思っていたりしたかもなので、どうしようかな、って悩みそう。
そして自分のこともだけど、それを置いておいても
自分のグループにも先日育休から復帰した方もいるし。
仕方がないけれど、お子さんの体調のため、休みがちで、
ご本人もそもそも体が強いほうではなくて
よく休む方なので、それも相まってなかなか出勤できない状況が続いています。
人がいなくても仕事が回るようにコントロールするのが
私の立場としての役割なのですが…
自分も業務を抱えてて、それでいっぱいいっぱいになっているところがあって
なかなかコントロールできていない上に
他からどんどん業務が増えている現状…
今日も問題発生して、それにかかりきりになってしまって
さらに今月来月、その対応に追われそう。
気持ちが休まる時がない…
そんなこんなで私の場合は生理再開してないし、
息子も夜起きるから満足に寝られないので
2人目欲しいと思っても、行動に移せない状況ではありますが。
私は2人姉妹だし、旦那も3人兄弟なので
子供2人くらいは欲しいな、というのが夫婦の希望ではあります。
そして息子を妊娠した時も思っていたけれど、
会社の都合のこと考えていたらいつまでも子供産めなくなるから
そこは自己中心的に考えて行動しないと、と思います。
会社は子供ができなかったことに対して責任取ってくれないし、
さらに言えば、将来の仕事も約束されていないし。
その一方で会社的には人材を上手く活用して効率的に成果をあげたい
という視点は私の立場としては必要で、
それを考えないとだけど、なかなか時間取れないけれど
という葛藤と戦っています。
とりあえず他のグループの話は置いておいて、自分のグループのことを考えないと。
そんな感じで今日はまた自分の中で立場と感情が
ぐるぐるしていた1日でした。
とりあえず今週も明日で終わるので、何とか頑張ろう。