昨日は疲れてしまって、更新する前に寝てしまいました。
毎週同じ感じだけれど、週の前半は早く帰って来よう、と意気込んで
仕事はある程度で切り上げて早く帰ってくるけれど、
週末に近付くにつれ、帰宅時間が遅くなり
昨日は8時過ぎてました。
まあ1時間は雑談交えながら上司と話してただけなのですが。
グループリーダーとしてグループの運営するのは難しい。
必ずしもみんなが同じ熱量で仕事しているわけではないし
同じように仕事ができるわけでもない。
それでもグループの仕事が円滑に進めないといけないのですが…
今主に2つのことで悩んでいます。
1つは、今年入社した新人社員（高卒）の成長。
なかなか思ったようにできることが増えずに
周りが少し焦っている感じです。
それに対して当の本人は周りの思いとは裏腹に
のんびりしているように見えるので余計そんな感じです。
ちょこちょこミスもあって、まだまだ仕方ない部分はあるのですが
それに対してあまり落ち込むことはないようです。
失敗に対して落ち込み過ぎるのも良くないけれど
次に同じことを繰り返さないためには、少しは落ち込んだ方が良いのかな？
と思ったりします。
昨日話してて、上司からコスト意識をさせてはどうかと言われたけれど
まだ実家暮らしの社会人1人目ではお金の価値観がわからないので
あまり意味ないかなあと思ったり。
失敗に対して費用が発生してることは知らないかもしれないので
伝えても良いのかもしれないけれど。
あまりガミガミは言いたくないけれど、
少し強めに注意しないとです。
もう1つは、先月育休から復帰した人のこと。
冬の時期だし特に子供のことで休むことにはなってしまうけれど
本人も体が強い方ではなくて、もともと休みがちだったので
復帰して1ヶ月経つけれど、まだ1週間しか出勤できてないです。
予想できたことではあるけれど、他の人と同じように仕事を割り振ることができなくて
でも何かグループの役に立つことはやってもらわないといけなくて
何なら出来るかな、とか、期限に縛られない仕事は何かな、とか、
考えないといけないことが増えて辛い…
あまり特別扱いすると、不公平感あるし。
難しいですね。
というかどちらかというと私ももう少し特別扱いしてもらいたいくらい。
そんなこと言ってられる立場ではないから仕方ないんだけれど…
グループ内で若干不満がたまってきているので、
何か対処しないといけないです。
休みもゆっくり休めないですね。